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公司宣布本次干部竞聘任免情况

日期:2019年4月24日 18:02
  4月22日上午,在公司董事长黎明、党委书记赵重云、总经理马晓东的带队下,公司领导分三个小组分别下到基层单位及机关对本次干部竞聘任免情况进行宣布。机关中层干部、相关单位班组长以上人员及部分职工代表参加了会议。
  首先,各小组宣读了相关任免文件。通过此次干部竞聘上岗,8名副职干部提升为正职,7名优秀职工新提任到干部队伍中来,两名干部免职,两名干部降职。调整力度空前之大,也是华星历史上干部选拔任用的一次重大改革。会上,各小组组长代表公司党政领导班子对新履职的干部表示祝贺并分别作了重要讲话。
  在澳华瓷业公司、华川公司和机关的干部竞聘任免宣布会上,黎明要求,一是企业的发展关键在战略,战略的落实关键在人,而华星的干部作为这个“关键少数”就必须充分发挥出应有的模范带头作用。二是要认清形势、精准定位。华星有过辉煌的历史,但近年来“积贫积弱”,本次竞聘上岗也是围绕公司军品战略布局进行的机构和人才调整。三是有“能”不一定“能”,有能力不代表能担当、能胜任,要加强学习,提升履职能力,多方面汲取专业及理论知识。四是要不碰红线、守住底线,把自己当成领导干部可以,而不能把自己定位为官,要团结带领广大员工扎扎实实去干。五是希望此次履新的干部敢于创新、大胆管理,在工作中能兑现自己的履职承诺。
  在压敏事业部和工模具公司的干部竞聘宣布会上,赵重云指出,本次干部公开竞聘也是“三项机制”的有效落实,通过竞聘也增强了现任干部的危机意识,从各方面打破选人用人思路。针对此次干部的调整,他要求,一要拓视野,高站位,立足实际;二要细管理,提升管理水平;三要谋长远,主要领导要谋划好长远发展思路;四要求突破,在生产、市场、技术、质量、理念等方面不断突破。
  在红外分公司、电阻器公司和新能源事业部的干部竞聘宣布会上,马晓东强调,通过此次公开竞聘来进行干部的调整,也是为实现选人用人从“相马”到“赛马”观念的跨跃。班子中的老人手,要发挥好传帮带的作用,班子中新提升、提任的干部,要虚心学习、不断提高。
  各下属单位及机关相关干部也在会上作了表态发言。他们纷纷表示,坚决服从公司党委和行政的安排,团结配合并协助新的班子成员,立足实际、真抓实干,在新的岗位上以更大的责任担当、更强的使命意识开展好工作。
    
 
    

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